个人介绍
大学生职业生涯规划 张靖等

职业生涯规划(简称生涯规划),又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。本课程由大学生职业规划系列讲座组成,主要介绍了大学生职业生涯的规划、职业技能的提升、简历制作、求职与面试技巧以及转变心智、塑造精彩人生等内容。主讲人分别来自企业高层,他们有着丰富的人力资源经验及成功的职场经验,结合各自的经历体会以及招聘案例,为大家仔细讲解大学生如何规划职业。课程内容丰富全面、课堂氛围生动有趣,深受学生的喜爱与好评。

教师团队

张靖 博彦科技股份有限公司副总裁

单位:博彦科技股份有限公司

刘金寿 北京首钢集团董事长。

单位:北京首钢集团

李晓红 中国诚通人力资源有限公司人力资源总监

单位:中国诚通人力资源有限公司

温沁山 人力资源总监

单位:北京外企人力资源服务有...

张国庆 中共中关村软件行业党委副书记; 北京中关村国际孵化软件协会秘书长; 中共中央党校电子政务实践教学讲师; 清华大学继续教育学院客座讲师; 工业与信息化部物联网专家委员会委员; 北京市信息协会专家委员会委员。

陈晓玲 专业培训师,资深顾问, 中国人力资源开发研究会特约讲师,中商联特聘讲师.

单位:中国人力资源开发研究会

关于职业生涯规划的几点

一、职业规划概述

职业规划亦称职业生涯规划,指的是一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划,包括一个人的学习,对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。

二、职业规划的特性

职业规划关系一个人的终身发展,必须正确把握其特点来制定自己的职业规划。从其定义来看,职业规划有阶段性、继承性、相关性、意志性等特点。

(一)阶段性

职业历程发展的必然要求,任何人都不可能一蹴而就地把自己远大的未来规划得非常清楚,就算是在一个行业内终其一生,其间的变化也是很难预料的。

(二)继承性

指个人职业发展的连续性,大部分成功的职业生涯总是围绕某一主线进行的,不要犯“见异思迁”、“这山望着那山高”的短视病。

(三)相关性

是职业规划的复杂性,要求我们将与职业有关的各种因素纳入充分的考虑,包括准确认识自己的人格特征、知识技能储备情况、心理状态、职业变动趋势、职 业技能要求等;意志性主要强调在职业规划制定之后的执行问题,职业生涯不可能是一帆风顺的,其间发生的挫折需要我们以坚强的意志来支撑。

事实上,比较成功的职业生涯往往是坚持的结果。职业规划是这四个特点的结合体,如果仅仅将其看成是纸上谈兵的东西,那就大错特错了。

三、规划职业生涯的原则

(1)五W原则。我是谁、我想做什么、我会做什么、环境支持或允许我做什么、我的职业或生活规划是什么;

(2)稳扎稳打原则。职业生涯规划切忌草率从事,职业目标漂浮不定,一定要在某一行业奠定基础,以此进行扩展;

(3)灵活性原则。人的一生变数相当多,职业生涯规划不可能一次完成,在不同的年龄阶段应找到职业转型的契机;

(4)适时咨询原则。人不可能短期内完全认识自己的长处和短处,再说,现代社会生活的快节奏也使自己少有时间思考自己的优势和劣势,从别人的评价里判断自己是非常必要的。

四、职业生涯规划的步骤

第一步:确定职业目标。判断自己心目中的职业是哪种类型,是不断进取、攀上高峰,还是安稳生活、自由自在。确定自己想要什么,才会沿着这个方向去努力。

第二步:自我评估和环境分析。理想要与实际相结合,了解自己,认清环境很重要。自我评估应包括兴趣、性格、技能、特长、思维方式等,自我认识和他人 评价要相结合。从外部角度说,要分析社会环境,各种职业环境和组织环境,应注意环境条件的特点、发展变化情况、自己与环境的关系、环境对自己有利与不利的 因素等。只有把自身因素和社会条件做最大限度地契合,才能在现实中趋利避害,使职业生涯规划更具实际意义。

第三步:选择职业生涯路线。选择路线应把握四条原则,即择己所爱,择己所能,择世所需,并在保证前三个原则的基础上,追求就业收益最大化———择己 所利。在目标设定上,应根据自己的主客观条件来设计,要保证目标适中,不可过高或过低,还要把长远目标和短期目标结合起来,通过不断实现短期目标最终实现 长远目标。

第四步:制定行动计划、考核措施,并进行评估、回馈和调整。确定了职业生涯目标后,行动是关键,通过一套周密的行动计划,并辅以考核措施,以确保目 标实现。考虑到影响职业生涯规划的因素很多,对职业生涯设计的评估与修订也很必要。修订的内容可以包括职业的重新选择,职业生涯路线的重新选择,人生目标 的修正,实施措施与计划的变更等。

总之,职业规划是人生设计的重要蓝图,其涉及的因素比较多,但归纳起来,只有充分发挥自己的特长和把握社会职业构成的变迁趋势才能走好职业生涯的每一步。


参考教材

     

课程评价

教学资源
课程章节 | 名称   | 上传时间 | 大小 | 备注
1.1 学会看大宏观找小方向
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1.2 企业用人需求与个人求职意向
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1.3.1 简历内容书写要点
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1.3.2 简历投递技巧
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1.4.1 面试要素
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1.4.2 电话面试注意事项
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1.4.3 面试准备
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2.1 应届生的就业准备
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2.2 大学生就业的基本岗位
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2.3 求职准备
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2.4 简历写作及投递
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2.5 求职信
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3.1 大学生求职需要思考的几个问题
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3.2 怎样做好一份简历
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3.3 应聘案例及简历提交方法
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3.4 胜任素质
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3.5 有效的人际沟通方式
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3.6 企业的薪酬体系
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4 大学生就业思维与面试技巧
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4.1.1 顺势思维
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4.1.2 不败思维
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4.1.3 定位思维
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4.1.4 客户思维
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4.1.5 结果导向思维
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4.1.6 聚焦思维 细分思维
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4.1.7 知止思维
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4.1.8 共赢思维
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4.2.1 六个就业态度
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4.2.2 学员分享
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4.3.1 面试招聘评估表
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4.3.2 企业都面试什么
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4.3.3 接听面试电话
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4.3.4 面试前的准备
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4.3.5 实战演练
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5.1 校园人和企业人的区别。
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5.2 中国学生和员工所缺少的
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5.3 为踏入社会做的准备
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5.4 提早做出规划
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5.5 员工要跟对人入对行
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6.1 职业规划的必须性
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6.2 提早做生涯规划的好处
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6.3 敢于独立规划职业生涯
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6.4 职业是否存在高低之分
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6.5 职业规划中自己的定位
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6.6 就业或者创业
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6.7 兴趣是职业选择最好导航
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6.8 职业生涯中的面子和挑战
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7.1 职业生涯发展阶段
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7.2 我要成为谁
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7.3 复杂的人际关系
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7.4 情商+努力
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7.5 打好基础 抓住时机
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2013-12-19 121.32MB
7.6 知己知彼 百战不殆
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7.7 结语
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8.1 心态决定命运
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8.2 法无定法
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8.3 改变从心开始
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2013-12-19 89.43MB
8.4 沉默的学问
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2013-12-19 147.46MB
8.5 人要有三颗心
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2013-12-19 147.46MB
课程章节
提示框
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